MÔI TRƯỜNG VÀ VĂN HÓA CÔNG TY

Trong suốt hơn 25 năm hình thành và phát triển, công ty đã trải qua không ít những giai đoạn khắc nghiệt, biến động của thị trường trong và ngoài nước. Bằng những kinh nghiệm và sự nhạy bén của bà Trần Ngọc Thu cùng với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đến nay công ty đã có những thành công nhất định, trở thành hệ sinh thái cung cấp từ nguyên liệu thép đến các nhà máy thép tại Việt Nam và nước ngoài đến việc xuất khẩu và phân phối thành phẩm thép sản xuất tại Việt Nam qua các quốc gia khác cũng như trong nội địa.

Công ty đã và đang có nhiều bước tiến đổi mới, không ngừng áp dụng cập nhật xu hướng mới như môi trường làm việc hiện đại cũng như áp dụng thế mạnh từ văn hóa làm việc của phương Tây hòa quyện vào lợi thế bản sắc văn hóa truyền thống của con người Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm, công ty chúng tôi đã xây dựng hệ thống quản trị dựa trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp như các quy định, quy trình, nội quy làm việc, chính sách khen thưởng rõ ràng, phúc lợi cho nhân viên, chính sách lao động. Tất cả kinh nghiệm qua nhiều năm xây dựng và những bước tiến đổi mới này đã tạo nên nền tảng văn hóa công ty vững vàng, một môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Sự thành công của chúng tôi không thể thiếu đi những nhân tài, đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Chúng tôi đề cao tuyển dụng lực lượng nhân viên “phù hợp” hơn là “số lượng”, sự phù hợp này thể hiện qua đồng tư duy với định hướng xây dựng và tiêu chí của doanh nghiệp hướng đến như sau:

1/ Môi trường làm việc thể hiện phong cách – cá tính – văn hóa tạo nên nét riêng biệt của công ty thép Nguyễn Minh Thu nói chung và ban lãnh đạo nói riêng. Tại công ty, chúng tôi luôn tạo một môi trường năng động, chuyên nghiệp, công việc có những thử thách để tạo điều kiện cho các thành viên công ty phát triển các kỹ năng sáng tạo, linh hoạt, nhạy bén trong bất kỳ tình huống. Lãnh đạo luôn lắng nghe, ghi nhận và tôn trọng mọi ý kiến, sự đóng góp của nhân viên để cùng đồng hành phát triển công ty một cách toàn diện.

2/ Văn Hóa doanh nghiệp là nền tảng vững vàng tạo nên một môi trường làm việc tích cực, góp phần thay đổi diện mạo và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Công ty là mái nhà và công nhân viên là các thành viên. Bên cạnh việc đào tạo và phân tích năng lực tiềm ẩn mỗi cá nhân, công ty sẽ định hướng phân bổ thay đổi vị trí để CBNV có cơ hội tự khẳng định mình và phát huy hết khả năng năng lực của bản thân. Để đồng hành cùng doanh nghiệp, công ty lấy yếu tố cơ bản về tính cách nhân sự phù hợp làm trọng tâm trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như sự bền vững của định hướng văn hóa công ty.

Tư duy, thái độ làm việc, và sự đóng góp tận tụy của toàn thể công nhân viên là yếu tố then chốt đồng hành xây dựng một môi trường chuyên nghiệp. Tính cách cơ bản của tập thể nhân viên NMT được thể hiện chi tiết như sau:

Song hành đó, công ty luôn đảm bảo quyền lợi, phúc lợi và lợi ích cho nhân viên được đãi ngộ xứng đáng.

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Công ty sẽ luôn cố gắng tạo mọi điều kiện tốt nhất để các bạn được làm việc trong môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp. Công việc có nhiều thử thách, tạo mọi điều kiện để nhân viên sáng tạo, phát triển, lãnh đạo luôn tôn trọng và ghi nhận mọi đóng góp của nhân viên đối với công ty. Đem đến cho các bạn cảm giác "không phải đang làm việc cho công ty mà là làm cho chính mình".

TÌM VIỆC LÀM
Tìm việc Chọn vị trí mong muốn
Ngành nghề Chọn lĩnh vực
Nơi làm việc mong muốn Chọn địa điểm

Các vị trí đang tuyển

STT Vị trí tuyển dụng Nơi làm việc Số lượng Hết hạn

QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN

BƯỚC 1: QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN

Để gia nhập đội ngũ CÔNG TY TNHH NGUYỄN MINH THU, ứng viên có thể ứng tuyển vào các vị trí đang tuyển dụng theo các phương thức sau:

5 CÁCH ỨNG TUYỂN

BƯỚC 2: TIẾP NHẬN VÀ CHỌN LỌC HỒ SƠ

Phòng Nhân sự của CÔNG TY TNHH NGUYỄN MINH THU sẽ tiến hành xem xét kỹ lưỡng tất cả hồ sơ ứng tuyển.

  • Hồ sơ phù hợp: Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên tiềm năng qua điện thoại để trao đổi chi tiết hơn về vị trí ứng tuyển.
  • Hồ sơ chưa phù hợp: CV của bạn sẽ được lưu trữ trong hệ thống của công ty cho các cơ hội việc làm khác trong tương lai.

BƯỚC 3: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN (NẾU CẦN)

Tiếp theo vòng sơ vấn, Phòng Nhân sự sẽ gửi thư mời qua SMS hoặc gửi email đến các ứng viên để đặt cuộc hẹn phỏng vấn trực tiếp. Ứng viên tiềm năng có thể thực hiện bài kiểm tra nghiệp vụ (tùy thuộc vào yêu cầu của từng vị trí).

BƯỚC 4: QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN CHI TIẾT

CÔNG TY TNHH NGUYỄN MINH THU thực hiện quy trình phỏng vấn kỹ lưỡng qua nhiều vòng (tùy vị trí) để đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất:

  • Vòng 1: Phỏng vấn sơ tuyển: Nhân sự phụ trách Tuyển dụng sẽ đánh giá các yếu tố cơ bản như kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa.
  • Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn: Trưởng phòng / Ban / Bộ phận sẽ đánh giá sâu hơn về năng lực nghiệp vụ và kinh nghiệm liên quan.
  • Vòng 3 (dành cho các vị trí quan trọng): Phỏng vấn cuối cùng: Ban Lãnh đạo công ty sẽ đánh giá tầm nhìn và sự phù hợp với các mục tiêu chiến lược.

BƯỚC 5: THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN

Các ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sẽ được yêu cầu hoàn thiện hồ sơ (nếu cần) để trình lên Ban Lãnh đạo Công ty xem xét và phê duyệt.

Sau khi có quyết định phê duyệt từ Ban Lãnh đạo, Phòng Nhân sự sẽ thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên trong vòng 07 ngày làm việc.

  • Ứng viên trúng tuyển: Phòng Nhân sự sẽ gửi thư mời làm việc chính thức đến ứng viên.

Ứng viên chưa phù hợp: Chúng tôi sẽ gửi thư cảm ơn chân thành đến ứng viên vì đã dành thời gian và sự quan tâm cho cơ hội tại CÔNG TY TNHH NGUYỄN MINH THU.